一、根据管理部门的工作实绩和人员现状，此次聘用工作的原则为：注重效果、加大激励、保持压力、总体稳定。

二、机关管理部门及其主要职能的设置：

（一）科技开发处

职能：科研任务组织和科研项目管理：为所领导提供科学发展趋势及战略规划研究的信息咨询。国家自然科学基金、973、863、中科院和地方委托项目的申请和管理，高技术项目的申请、管理、协调及用户推广，相关科研经费及科技档案管理。科研专利、成果管理及推广，并为主负责成果转移转化工作中资产评估（含）之前的各项工作：科研成果登记、验收、报奖，科技论文统计，专利申报和管理，院地合作。学术活动、国际科技交流与合作管理：组织国际、国内学术会议和学术交流活动，国际合作项目申请工作，办理科研人员出国学术交流手续，接待国际人士来访。设备与原材料进出口管理：国外设备与原材料订货、报关等手续，办理政府采购仪器设备。固定资产管理及处理（财务管理之外）：全所科研设备管理，包括设备资源共享、档案及相关设备信息收集、处理。完成所领导交办的其他工作。

（二）质量管理处

职能：研究所科研、开发与生产过程的质量控制与管理。标准化工作管理：高技术项目检测过程的控制与管理, 制定和执行与本所工作相关的检测规范、标准等。采购过程及设备状态的控制与管理：关键原材料的采购控制，合格供应商的选择与更新；设备状态控制；质量信息管理, 质量信息的收集、传递与处理，文件、记录、档案管理；相关质量培训管理。产品检验控制与管理：负责全所高技术产品的最终检验控制，及相关产品质量控制。产品可靠性平台的管理。完成所领导交办的其他工作。

（三）人事处

职能：全面负责执行落实国家、中科院和研究所在职人员管理，离退休人员服务方面的各项方针政策、法律法规和决定决策。包括具体政策、方案的拟定及宣传解释协调和调解等工作；岗位设置与人员编制管理；人才吸引招聘及人力资源配置；专业职务聘任，职务任免；人员考核激励奖惩机制制定及实施；劳资、绩效、社会保险、福利事务管理；工人技术等级考核；质量控制体系相关工作；人事档案管理，人事数据库维护和信息统计；合同管理；各种证件发放；职工继续教育；因私出国（境），探亲，病、事假事宜；管理协调附设的工作办公室工作。完成所领导交办的其他工作。

附设离退休工作办公室

职能：主管全所离退休、内退职工的管理及服务工作。负责宣传、贯彻、落实党的老干部工作方针、政策，落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇。协助党委做好离退休党支部建设，认真听取离退休人员的意见，努力丰富离退休人员文化生活。做好走访慰问工作，对生活困难的离退休人员及时关心帮助。完成所、处领导交办的其他工作。

（四）财务资产处

职能：依照《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计制度》及国家相关法律、法规及所制定的相关规定、内部控制制度，负责组织办理会计事项、进行会计核算、实行会计监督。设置会计帐簿；保证研究所货币资金、有价证券的安全完整，防止违法、违纪行为的发生；负责制定财务管理、会计核算、内部控制等方面的财务制度；科学事业费、专项经费、课题等经费的会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制会计报告；编制年度或季度经费预算、决算；各种税款的计算，申报、缴纳，减免；执行经费预算管理，按时编制内部财务报告和提供部门预算执行的情况，并进行财务分析。资产统计。为主负责成果转移转化工作中资产评估之后的各项工作；研究所参股公司的管理。完成所领导交办的其他工作。

（五）基建园区处

职能：编制研究所园区规划并配合进行基建项目实施：组织论证建设方案，委托设计，编制可行性研究报告，办理基建规划、开工审批，招投标手续，基建过程管理，经费控制、决算审核，基建资料的收集、整理存档，项目验收组验收。科研用房管理和职工住宅管理：管理文件制定，房产证办理，房产管理及档案建立和完善，用房调整审批，科研用房使用、水、电、气等费用计算；职工住宅调整方案制定、调整审核、出售、租赁管理；研究生住宿管理；国家购房补贴预决算编制、审核发放。审核运行保障部门岗位设置及其管理，督促制定运行管理文件，按质量体系与标准监督其运行状态，监督或管理食堂、医务室、物业等部门工作，保证其为科研工作提供高效、优质服务。完成所领导交办的其他工作。

（六）综合办公室

职能：研究所的综合性办事机构，负责综合协调，保证所行政事务正常运转，印鉴管理、文书档案及综合档案室的管理、机要保密、综合统计的管理；ARP协调；全所综合工作条件和环境的保证；党委、纪委日常工作；协调公关，宣传、接待工作；挂靠实体与专项工作委员会的管理与协调；工、青、妇日常工作；全所保密、消防、治安、技安、交安管理；院士服务；所领导服务。完成所领导交办的其他工作。

（七）研究生部

职能：负责全所研究生的教育与管理工作，包括但不限于招生、注册、培养、考核、毕业答辩、学位授予和毕业分配等；负责博士后站管理；组织研究生导师遴选；研究生、博士后档案管理。完成所领导交办的其他工作。

（八）属于职能交叉的工作，或由下达该工作上级部门的所内对应部门牵头负责，或由所领导指定的部门牵头负责。

三、管理部门各岗位、职级设置：

（一）科技开发处：处长一名（研究员），副处长两名（副高级或六级职员），其他岗位（含一般及主管岗位，下同）七名；

（二）质量管理处：处长一名（副高级），其他岗位六名，科技副职保留一名；

（三）人事处：处长一名（五级职员），副处长一名（六级职员），其他岗位一名，与离退办联合招聘其他岗位一名；

附设离退休工作办公室：主任一名（六级职员），其他岗位一名，联合招聘其他岗位一名。

（四）财务资产处：处长一名（五级职员），副处长两名（副高级），其他岗位五名；

（五）基建园区处：处长一名（五级职员），副处长一名（六级职员），其他岗位三名；

（六）综合办公室：主任一名（五级职员），副主任一名（副高级或六级职员），其他岗位七名；

（七）研究生部：主任一名（副高级或五级职员），其他岗位四名；

（八）上述岗位的职级标准，为各岗位的基准参照职级，聘用时可以根据应聘者的具体情况上、下浮动确定。

（九）在其他岗位中设置14个主管岗位，其余为一般岗位，均由招聘组织提出拟聘人选。

（十）招聘组织可以根据岗位和人员情况，提出设置辅助岗位的建议。

四、聘用工作的具体安排：

（一）部门（包括附设机构）负责人正、副职的招聘

1、部门（包括附设机构）负责人的聘用由“所管理部门负责人招聘组”（附件1）负责提出拟聘人选。

2、部门负责人任职条件为：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所列条件（附件2）；符合中科院相关规定；具有较高的综合协调能力，较丰富的管理工作经验，较强的沟通表达和公文写作能力；科技开发处、质量管理处负责人应具有博士学历，其他处室负责人应具有大学本科及以上学历；正职年龄一般不超过50周岁，副职年龄一般不超过45周岁；人事处、离退休工作办公室负责人须为中共党员；副职需要服从所与处（室）正职对其工作分工的安排。

业绩及能力优秀或工作特殊需要者，可不受上述学历、年龄条件的限制。

3、部门负责人招聘程序为：

（1）应聘人员申请；
　　（2）向所招聘小组作应聘报告；
　　（3）所招聘小组提出拟聘人选（无记名投票方式，获三分之二及以上应到会成员同意为通过）；
　　（4）所党委讨论聘任方案；

（5）所领导确定聘用人员；

（6）公示；

（7）研究所法定代表人与受聘人员签订聘用合同书。

（二）其他工作人员的招聘由“机关工作人员招聘组”（附件3）负责提出拟聘人选，并在机关部门负责人招聘完成后进行。具体办法另文通知。

五、 七级及以上职员的聘用

七级及以上职员的聘用，采取定位设岗（一类：指设岗时即明确职员职级）和指标应聘（二类：公布指标，所内所有符合条件者均可以应聘）结合的方式。一类随上述聘用工作一并进行，二类在管理部门岗位人选落实后，按照以下程序在全所范围进行：

1、研究所公布职员聘用限额数；

2、应聘人员申请（附件4）；
　　3、向所聘用组（附件5）作应聘报告；
　　4、所聘用组提出拟聘人选（无记名投票方式，获三分之二及以上应到会成员同意为通过）；
　　5、所党委讨论聘用方案；

6、所领导确定聘用人员；

7、公示；

8、签订聘用合同书。

此次聘用一般不受理破格应聘。对于业绩表现特别突出者提出破格的，将参照半发人教字〔2009〕8号的有关规定处理。

六、待遇

1、所有机关工作人员享受被聘用岗位（职级）的基本工资、岗位津贴等待遇。

2、编制外人员被聘，按项目聘用方式聘用。被聘副处、副高及以上岗位的，在条件具备时，研究所将酌情给予编制。

3、被聘者岗位（职级）与聘用前发生变动的，工资待遇按照《中国科学院关于事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（科发人教字〔2006〕366号）执行。

4、聘为辅助岗位的，绩效工资为700元/月，满一年后，由所在处室组织（有本部门骨干、主管所领导、人事处、及其他方面参加的）考核，并提出意见，报所领导会审定。

七、此次聘用人员的聘期均至本届所领导班子届满。但项目聘用人员的聘期由聘用部门商所人事处后确定。

距离法定退休年龄不到一年的，可不参加聘用，并按照现任岗位考核和执行待遇至退休。

担任科技副职的，不参加此次应聘，按院规定保留现岗位及待遇。

八、聘用中涉及的年限均指足年。即某年4月1日至次年3月31日为满一年。截止日期为本办法发布之日。

九、未被聘用的在编人员，按照研究所无岗人员政策处理。

十、大致时间安排 （附件6）

十一、此次所有岗位均向所内外公开招聘。

十二、此次机关管理部门聘用正值研究所可持续发展的关键时期，目的是为了不断提高研究所管理水平，继续推进所内科技、财务、人事、行政等各项配套改革，建立与研究所科研开发战略相适应的管理体制。有效调动机关工作人员的积极性，增强其责任感和服务意识，促进机关工作人员素质和效率的提高。

研究所将在聘用工作中秉承一贯坚持的公开、公正、公平原则，遵守规定程序。并注意确保职工享有知情权、参与权和监督权。

各级党政领导特别是管理部门领导要高度重视这一工作，认真理解并执行《半导体研究所关于知识创新（三期）人员聘用等工作的指导意见》，加强领导，精心组织，主动协调，促使广大职工顾全大局，提高对用人制度改革的认识，确保研究所管理工作的顺利进行。

十三、本办法由所人事教育处负责说明，未尽事宜的解释权和决定权在所领导会。

二○○九年十二月三日

附件1　　　　　 

所管理部门负责人招聘组名单

组 长：李晋闽

副组长：陈树堂  陈弘达

成 员：俞育德 李树深 吴晓光 祝宁华 王国宏 石寅 黄永箴 杨富华 陈涌海 曾一平 鲁华祥 刘育梁 赵玲娟

附件2

党政领导干部应当具备的基本条件

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

附件3

机关工作人员招聘组名单

组 长：陈树堂

副组长：陈弘达 李树深

成 员：吴晓光 祝宁华 王国宏 赵玲娟 鲁华祥 韩勤 于芳 阎军 王晓晖 郭纯英 刘树发 人事处长 各处室负责人（可只参加本处室人员招聘工作）

附件4

职员系列岗位基本任职条件

附件5

七级及以上职员聘用组

组 长：陈树堂

副组长：俞育德 陈弘达 李树深

成 员：吴晓光 祝宁华 王国宏 赵玲娟 鲁华祥 韩勤 于芳 阎军 王晓晖 人事处长 相关处室负责人　 

附件6

管理部门负责人招聘工作大致日程安排

12月7日：召开动员大会，公布方案，下发文件。

12月8日至17日：部门负责人应聘报名（应聘报告一式3份，交所党委办公室葛婷同志）。

12月23日：部门负责人答辩。（报告10分钟，回答问题5分钟）
　  12月25日前后：所领导研究聘用方案。
　  12月28日前后：公示。
　  2010年1月：公布聘用结果。

二〇〇九年十二月三日

请所外应聘人员将个人简历发至geting@semi.ac.cn,通过初步筛选以后另行通知答辩时间！